<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?>
<rss xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/" version="2.0"><channel><atom:link rel="hub" href="http://tumblr.superfeedr.com/" xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"/><description>Kristofer Gustafssons digitala whiteboard för att dela,  diskutera och  komma ihåg. 

Här samlar jag saker som är intressanta för mitt arbete. Allt mellan agil utveckling till sociala medier och lite till.



Whiteboard, inte…
whitebread
whitebird
</description><title>Whitebrd: Kristofer Gustafssons whiteboard</title><generator>Tumblr (3.0; @whitebrd)</generator><link>http://whitebrd.se/</link><item><title>Virtuella popstjärnor behöver inga piratlagar</title><description>&lt;a href="http://computersweden.idg.se/2.2683/1.428272/virtuella-popstjarnor-behover-inga-piratlagar"&gt;Virtuella popstjärnor behöver inga piratlagar&lt;/a&gt;: &lt;p&gt;Sådana här exempel saknas i den fastkörda debatten om upphovsrätt och internet. Där utmålas nätets tekniska möjligheter och kulturutövarens levebröd alltjämt som motpoler. I stället borde kulturindustrin lägga sin energi på att förstå hur de kan kombineras. Det är mer produktivt och betydligt mer intressant.&lt;/p&gt;</description><link>http://whitebrd.se/post/16400298760</link><guid>http://whitebrd.se/post/16400298760</guid><pubDate>Tue, 24 Jan 2012 09:04:47 +0100</pubDate></item><item><title>Which startups owe much of their success to great UX?</title><description>&lt;a href="http://www.quora.com/Which-startups-owe-much-of-their-success-to-great-UX"&gt;Which startups owe much of their success to great UX?&lt;/a&gt;: &lt;p&gt;&lt;span class="inline_editor_value"&gt;
&lt;div class="inline" id="__w2_NuCrJ23_text_snip"&gt;&lt;span id="__w2_NuCrJ23_text_snip_content"&gt;Which companies really got the importance of UX right from the start such that it was a key component of their success?&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;
&lt;/span&gt;&lt;a class="edit inline_editor_edit" href="http://www.quora.com/Which-startups-owe-much-of-their-success-to-great-UX#" id="__w2_OLLJ3C4_inline_editor_link"&gt;&lt;span id="__w2_OLLJ3C4_inline_editor_link_text"&gt;&lt;/span&gt;&lt;/a&gt;&lt;/p&gt;</description><link>http://whitebrd.se/post/16343811555</link><guid>http://whitebrd.se/post/16343811555</guid><pubDate>Mon, 23 Jan 2012 11:28:57 +0100</pubDate></item><item><title>The Case for a Four-Day Work Week</title><description>&lt;a href="http://www.inc.com/jay-love/the-case-for-a-four-day-work-week.html?utm_source=twitterfeed&amp;utm_medium=twitter&amp;utm_campaign=Feed: inc/headlines (Inc.com Headlines)"&gt;The Case for a Four-Day Work Week&lt;/a&gt;: &lt;p&gt;After living within the confines of a four-day work week during the past four months at Slingshot SEO, my first reaction to questions about this unbelievable perk is “Why not?” Small business owners, CEO’s and executives from all over the country ask me on a weekly basis if it really works. My answer is a resounding YES!&lt;/p&gt;</description><link>http://whitebrd.se/post/16009060956</link><guid>http://whitebrd.se/post/16009060956</guid><pubDate>Tue, 17 Jan 2012 16:47:03 +0100</pubDate></item><item><title>The Cult of Amazon Prime - LAUNCH</title><description>&lt;a href="http://www.launch.is/blog/the-cult-of-amazon-prime.html"&gt;The Cult of Amazon Prime - LAUNCH&lt;/a&gt;: &lt;p&gt;There are two types of people in the world: those with Amazon Prime and those without. How you think about consumption, commerce and your personal time is radically different depending on if you’ve join the cult — yet.&lt;/p&gt;</description><link>http://whitebrd.se/post/15600927799</link><guid>http://whitebrd.se/post/15600927799</guid><pubDate>Tue, 10 Jan 2012 04:05:41 +0100</pubDate></item><item><title>Give Your Employees Unlimited Vacation Days</title><description>&lt;a href="http://www.inc.com/joe-reynolds/give-your-employees-unlimited-vacation-time.html?utm_source=twitterfeed&amp;utm_medium=twitter&amp;utm_campaign=Feed: inc/headlines (Inc.com Headlines)"&gt;Give Your Employees Unlimited Vacation Days&lt;/a&gt;: &lt;p&gt;Through building a company on accountability, mutual respect, and teamwork, we’ve seen our unlimited vacation day policy have tremendous results for our employees’ personal development and for productivity. There. I said it. I think Red Frog is more productive by giving unlimited vacation days.&lt;/p&gt;</description><link>http://whitebrd.se/post/15548342828</link><guid>http://whitebrd.se/post/15548342828</guid><pubDate>Mon, 09 Jan 2012 04:21:08 +0100</pubDate></item><item><title>"2. Appar för företag. Alla pratar om appar på företag. Affärssystem, beslutsstöd och..."</title><description>“2. Appar för företag. Alla pratar om appar på företag. Affärssystem, beslutsstöd och verksamhetssystemet i stort ska nås med en app. Många gapar efter mycket och utvecklar appar som kan allt. Eftersom de inte är tillräckligt nischade blir de oanvändbara. 2012 gör man om och gör rätt.”&lt;br/&gt;&lt;br/&gt; - &lt;em&gt;&lt;a href="http://www.idg.se/2.1085/1.423703/10-i-topp--det-har-blir-allra-hetast"&gt;10 i topp - det här blir allra hetast - IDG.se&lt;/a&gt;&lt;/em&gt;</description><link>http://whitebrd.se/post/15181061268</link><guid>http://whitebrd.se/post/15181061268</guid><pubDate>Mon, 02 Jan 2012 14:17:06 +0100</pubDate></item><item><title>Så får du medarbetarna att blomma</title><description>&lt;a href="http://www.idg.se/2.1085/1.422451/sa-far-du-medarbetarna-att-blomma"&gt;Så får du medarbetarna att blomma&lt;/a&gt;: &lt;p&gt;Ledarskap handlar inte om att motivera sina medarbetare, utan om att ska skapa rätt förutsättningar så att de kan motivera sig själva, anser Stefan Söderfjell.&lt;/p&gt;</description><link>http://whitebrd.se/post/14912136111</link><guid>http://whitebrd.se/post/14912136111</guid><pubDate>Wed, 28 Dec 2011 10:52:23 +0100</pubDate></item><item><title>Karttjänsterna som håller koll inomhus</title><description>&lt;a href="http://www.idg.se/2.1085/1.422222/karttjansterna-som-haller-koll-inomhus"&gt;Karttjänsterna som håller koll inomhus&lt;/a&gt;: &lt;p&gt;I dag finns gps-mottagare i våra mobiler och karttjänster finns på nätet - men alla fungerar dåligt inomhus. Radiofingeravtryck med smarta algoritmer ska hjälpa kunder att hitta extraprisvaror, borttappade familjemedlemmar och nödutgångar.&lt;/p&gt;</description><link>http://whitebrd.se/post/14501735828</link><guid>http://whitebrd.se/post/14501735828</guid><pubDate>Tue, 20 Dec 2011 08:43:42 +0100</pubDate></item><item><title>Top Ten Reasons Why Large Companies Fail To Keep Their Best Talent</title><description>&lt;a href="http://www.forbes.com/sites/ericjackson/2011/12/14/top-ten-reasons-why-large-companies-fail-to-keep-their-best-talent/"&gt;Top Ten Reasons Why Large Companies Fail To Keep Their Best Talent&lt;/a&gt;: &lt;p&gt;Whether it’s a high-profile tech company like Yahoo!, or a more established conglomerate like GE or Home Depot, large companies have a hard time keeping their best and brightest in house. Recently, GigaOM discussed the troubles at Yahoo! with a flat stock price, vested options for some of their best people, and the apparent free flow of VC dollars luring away some of their best people to do the start-up thing again.&lt;/p&gt;</description><link>http://whitebrd.se/post/14300977878</link><guid>http://whitebrd.se/post/14300977878</guid><pubDate>Fri, 16 Dec 2011 08:02:00 +0100</pubDate></item><item><title>Want to become an internet billionaire? Move to Africa</title><description>&lt;a href="http://www.wired.co.uk/news/archive/2011-11/04/get-rich-move-to-africa"&gt;Want to become an internet billionaire? Move to Africa&lt;/a&gt;: &lt;p&gt;If you want to become extremely wealthy over the next five years, and you have a basic grasp of technology, here’s a no-brainer: move to Africa.&lt;/p&gt;</description><link>http://whitebrd.se/post/14207070051</link><guid>http://whitebrd.se/post/14207070051</guid><pubDate>Wed, 14 Dec 2011 08:04:43 +0100</pubDate></item><item><title>"Kommer ni ihåg när webben var död och framtiden låg i proprietära insticksprogram som Flash, Java..."</title><description>“Kommer ni ihåg när webben var död och framtiden låg i proprietära insticksprogram som Flash, Java FX, Silverlight och Java applets? Den tiden är förbi.”&lt;br/&gt;&lt;br/&gt; - &lt;em&gt;&lt;a href="http://www.idg.se/2.1085/1.420809/webkit-pa-vag-mot-total-dominans"&gt;Webkit på väg mot total dominans - IDG.se&lt;/a&gt;&lt;/em&gt;</description><link>http://whitebrd.se/post/14162119337</link><guid>http://whitebrd.se/post/14162119337</guid><pubDate>Tue, 13 Dec 2011 11:51:59 +0100</pubDate></item><item><title>"Men Flash duger inte till framtidens cross mobile-produktion. Hur mycket Adobe än vänder och vrider..."</title><description>“Men Flash duger inte till framtidens cross mobile-produktion. Hur mycket Adobe än vänder och vrider så är Flash skapat för mus och tangentbord, inte små touchskärmar. Och hur mycket Adobe än vill, så drar Flash ström, kapacitet, minne och kraschar värre än kongolesiskt inrikesflyg.”&lt;br/&gt;&lt;br/&gt; - &lt;em&gt;&lt;a href="http://www.mobilbusiness.se/adobes-forbannade-plikt-1.494948.html"&gt;Adobes förbannade plikt - Mobil Business&lt;/a&gt;&lt;/em&gt;</description><link>http://whitebrd.se/post/13865260124</link><guid>http://whitebrd.se/post/13865260124</guid><pubDate>Wed, 07 Dec 2011 08:08:57 +0100</pubDate></item><item><title>9 Things That Motivate Employees More Than Money</title><description>&lt;a href="http://www.inc.com/ilya-pozin/9-things-that-motivate-employees-more-than-money.html?utm_source=dlvr.it&amp;utm_medium=twitter"&gt;9 Things That Motivate Employees More Than Money&lt;/a&gt;: &lt;p&gt;Don’t show ‘em the money (even if you have it). Here are nine better ways to boost morale.&lt;/p&gt;</description><link>http://whitebrd.se/post/13772037011</link><guid>http://whitebrd.se/post/13772037011</guid><pubDate>Mon, 05 Dec 2011 08:24:37 +0100</pubDate></item><item><title>"Barn är ett slags projekt och innan man påbörjar det ska vissa saker vara uppfyllda. Förutom att ha..."</title><description>“Barn är ett slags projekt och innan man påbörjar det ska vissa saker vara uppfyllda. Förutom att ha jobb och ordnad ekonomi vill de ha rest och levt ett eget liv. Att skaffa barn var noga övervägt, ännu mer än hos andra yrkesgrupper vi tittat på.”&lt;br/&gt;&lt;br/&gt; - &lt;em&gt;&lt;a href="http://www.idg.se/2.1085/1.418774/it-proffs-vill-vara-jamstallda"&gt;It-proffs vill vara jämställda - IDG.se&lt;/a&gt;&lt;/em&gt;</description><link>http://whitebrd.se/post/13542593807</link><guid>http://whitebrd.se/post/13542593807</guid><pubDate>Wed, 30 Nov 2011 12:42:59 +0100</pubDate></item><item><title>Steepster Blog: Brewing a Better Rating System</title><description>&lt;a href="http://blog.steepster.com/post/226679106/better-rating-system"&gt;Steepster Blog: Brewing a Better Rating System&lt;/a&gt;: &lt;blockquote&gt;
&lt;p&gt;Hey there tea drinkers, we just rolled out some updates to &lt;a href="http://www.steepster.com" title="Steepster -- A Tea Community" target="_blank"&gt;Steepster&lt;/a&gt;! For one, you can now specify things like steep times and temperatures in your tasting notes. Another highly requested change is a finer rating system, something we’ve been trying to figure out for a while. We think we’ve…&lt;/p&gt;
&lt;/blockquote&gt;</description><link>http://whitebrd.se/post/13537697651</link><guid>http://whitebrd.se/post/13537697651</guid><pubDate>Wed, 30 Nov 2011 07:50:58 +0100</pubDate></item><item><title>Silverljuset på väg att slockna</title><description>&lt;a href="http://www.idg.se/2.1085/1.418722/silverljuset-pa-vag-att-slockna"&gt;Silverljuset på väg att slockna&lt;/a&gt;: &lt;p&gt;Mycket tyder på att Microsoft tänker fasa ut Silverlight, den teknik som utvecklats för att konkurrera med Adobes Flash. Det ställer till huvudbry för många utvecklare.&lt;/p&gt;</description><link>http://whitebrd.se/post/13498365543</link><guid>http://whitebrd.se/post/13498365543</guid><pubDate>Tue, 29 Nov 2011 14:00:48 +0100</pubDate></item><item><title>"För säkert tionde gången kuttrar någon: ”åh, det låter ju jättehärligt, som en dröm!” när jag..."</title><description>“För säkert tionde gången kuttrar någon: ”åh, det låter ju jättehärligt, som en dröm!” när jag berättar att jag har en internetfri vecka. Nästa person som gör det får fan en smäll på käften.”&lt;br/&gt;&lt;br/&gt; - &lt;em&gt;&lt;a href="http://www.dn.se/kultur-noje/offline--hanna-fahl-kopplar-ned-och-testar-livet-utan-internet"&gt;Offline – Hanna Fahl kopplar ned och testar livet utan internet - DN.SE&lt;/a&gt;&lt;/em&gt;</description><link>http://whitebrd.se/post/13465261568</link><guid>http://whitebrd.se/post/13465261568</guid><pubDate>Mon, 28 Nov 2011 21:55:43 +0100</pubDate></item><item><title>Den oväntade vinsten</title><description>&lt;a href="http://www.idg.se/2.1085/1.411973/den-ovantade-vinsten"&gt;Den oväntade vinsten&lt;/a&gt;: &lt;p&gt;Funktionsmodellen för Smartscreen är enkel. När ingen bil har identifierats visas loopreklam, alltså en allmän reklamslinga som fungerar bra för alla fotgängare i parkeringshuset. När kameran får syn på en bil, identifieras och klassificeras den på 200 millisekunder och den målgruppsanpassade reklamen visas.&lt;/p&gt;</description><link>http://whitebrd.se/post/13445777319</link><guid>http://whitebrd.se/post/13445777319</guid><pubDate>Mon, 28 Nov 2011 08:21:19 +0100</pubDate></item><item><title>"Inget ont om killarna men Izettle är ett idiotföretag med en skitprodukt. Det kan du citera mig på...."</title><description>“Inget ont om killarna men Izettle är ett idiotföretag med en skitprodukt. Det kan du citera mig på. De tar tre procent i avgift, vilket är total stöld. Vi kommer skjuta dem ur vattnet på en sekund”&lt;br/&gt;&lt;br/&gt; - &lt;em&gt;&lt;span&gt;Peter Fredell - &lt;/span&gt;&lt;a href="http://www.idg.se/2.1085/1.418432/svenskar-ska-gora-kontokorten-till-historia"&gt;Svenskar ska göra kontokorten till historia - IDG.se&lt;/a&gt;&lt;/em&gt;</description><link>http://whitebrd.se/post/13445571529</link><guid>http://whitebrd.se/post/13445571529</guid><pubDate>Mon, 28 Nov 2011 08:12:43 +0100</pubDate></item><item><title>"I recall a bunch of retrospectives which looked like this: a whole project team met for a longer..."</title><description>“I recall a bunch of retrospectives which looked like this: a whole project team met for a longer time and everyone was asked what was good about the project and what needed improvements. Then, one of project leaders wrote it down in a document uploaded the document to a server and finally everyone could just happily forget about the whole thing. Does it sound familiar?”&lt;br/&gt;&lt;br/&gt; - &lt;em&gt;&lt;a href="http://blog.brodzinski.com/2011/11/good-retrospective.html"&gt;What Makes a Good Retrospective&lt;/a&gt;&lt;/em&gt;</description><link>http://whitebrd.se/post/13298874184</link><guid>http://whitebrd.se/post/13298874184</guid><pubDate>Fri, 25 Nov 2011 15:34:10 +0100</pubDate></item></channel></rss>

